Crear culturas de pertenencia

[Corina Hendren]

Si bien muchas empresas han adoptado y aplicado políticas de inclusión, y el marco legal se inclina hacia una mayor inclusión, las culturas internas de las empresas pueden ser aún más lentas en su progreso. Los empleados LGBTQ quizás puedan ser contratados en empresas como estos, pero son menos propensos a permanecer a bordo si no se sienten bienvenidos y aceptado en el lugar de trabajo.  

• ¿Cuáles son algunas ideas de programas internos que abordan la creación de culturas de pertenencia en empresas que ya tienen políticas de inclusión? 
• ¿Qué papel pueden desempeñar los grupos de expertos en la creación de culturas de pertenencia?

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