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- Collecter des données LGBT+ pour la diversité : L'auto-identification chez IBM
- Boîte à outils pour les transgenres - Honeywell
- Bureau des affaires LGBTQ+ - Surround Sound : Maximiser vos partenariats LGBT+ à but non lucratif
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IBM : La recherche de l'authenticité
Pour en savoir plus sur l'identité et les expériences de la communauté LGBT+, l'IBM Institute for Business Value (IBV), en collaboration avec Oxford Economics, a interrogé plus de 6 000 professionnels basés aux États-Unis entre août 2020 et janvier 2021, dont 700 personnes qui se sont identifiées comme gays ou lesbiennes (73%) ou bisexuelles (27%). Bien que les nuances de genre
EY : Neuf façons de faire progresser la politique LGBT+ dans les organisations internationales
Au cours de la dernière décennie, les entreprises internationales ont fait de grands progrès dans l'élaboration et l'adoption de déclarations de valeurs, de politiques du personnel et de codes de conduite inclusifs concernant les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transsexuels (LGBT+) - en particulier dans les centres d'affaires des États-Unis, du Canada, du Royaume-Uni et de l'Australie. Mais l'extension des politiques et pratiques d'intégration des LGBT+ au-delà des centres d'affaires soulève plusieurs questions d'ordre juridique, culturel et politique.
Deloitte Global 2023 Inclusion LGBT+ au travail
S'appuyant sur l'enquête Deloitte Global 2022 LGBT+ Inclusion @ Work, ce rapport offre un aperçu approfondi de l'expérience des personnes LGBT+ ne faisant pas partie de Deloitte sur leur lieu de travail, y compris les mesures prises par leur employeur pour favoriser l'inclusion LGBT+ et l'impact que cela a sur eux, leur niveau de confort au travail.
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