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A menudo se habla de la cobertura médica, pero nos gustaría saber qué otros tipos de prestaciones o pólizas ha actualizado su empresa para incluirlas. A continuación, algunos ejemplos más allá de la cobertura médica. ¿Qué otras pólizas ha actualizado su empresa?
Incapacidad a corto plazo: muchas compañías de seguros incluyen la atención a la transición de género en la lista de productos cosméticos. Por lo tanto, si tu seguro médico lo cubre, puede que tu seguro a corto plazo no lo haga.
Permiso parental: nombrar la inclusión para todos en lugar de la maternidad. Crear una inclusión para todos los padres (no sólo para uno de ellos) y para la formación de familias a través del nacimiento, la adopción, la acogida, la subrogación, la tutela legal, etc.
Permiso por duelo - Actualizar el concepto de "ser querido" y dejar que los compañeros definan a los familiares inmediatos y no inmediatos. Además, asegúrese de que hay un lenguaje para la pérdida de un embarazo planificado o no planificado, incluyendo la subrogación. Esto ayuda a crear inclusión para todos los colegas durante un tiempo en el que necesitan alejarse para sanar.
Códigos de vestimenta/uniformes - con inclusión del género
Documentación de los dependientes para el acceso a las prestaciones - Cuando los colegas solicitan prestaciones, debe haber instrucciones sobre cómo verificar los dependientes si los padres no figuran en el certificado de nacimiento. Además, si los compañeros realizan una transición después de que se haya emitido el certificado de nacimiento de un dependiente o el certificado de matrimonio, el nombre puede no coincidir. Hay que asegurarse de que haya un lenguaje que diga que si se ha producido un cambio de nombre legal hay que presentar la documentación de apoyo.
Cobertura médica para personas trans y no binarias menores de 18 años
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Actualmente se están estudiando las políticas y los recursos relacionados con los viajes de los empleados LGBTQ+. Por ejemplo, LGBTQ+ TRAVEL GUIDANCE & RESOURCES https://www.globalsupport.harvard.edu/travel/advice/lgbtq-travel-guidance-resources.
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Hola, gracias por incluir esto. Aprecio este tema, y en concreto me encantaría saber de cualquier organización que haya sido capaz de abogar por la cobertura médica inclusiva para ciertas cirugías consideradas no médicamente necesarias por la mayoría de los programas. Necesito desarrollar algunos temas de conversación para ayudar a nuestra gente de RRHH/beneficios a entender esto y estoy ansioso por aprender de cualquiera que tenga experiencia y ejemplos de documentos compartidos para argumentar esto. Gracias.
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