¿Cómo ha implementado su empresa las prácticas de pronombres inclusivos?

[Administrador de la igualdad y de la exclusión]

A medida que más empresas invierten en la inclusión de la comunidad LGBTQ y en lugares de trabajo que incluyan el género, los pronombres se han convertido en un importante punto de atención. Desde los pronombres que figuran en las firmas de correo electrónico y las tarjetas de visita hasta los botones de pronombres que llevan los empleados de los comercios, la comunidad empresarial ha adoptado rápidamente estas prácticas. 

Utilizar prácticas de pronombres inclusivos en el lugar de trabajo es vital para construir culturas organizativas de respeto y pertenencia no sólo para la comunidad LGBTQ, sino para cualquiera que de alguna manera desafíe el modelo tradicional de identidad y expresión de género. Out & Equal ha publicado una guía, ¿Cuál es tu pronombre? Estrategias para la inclusión en el lugar de trabajopara ayudar a los empresarios a comprender la intersección de las comunicaciones diarias, el uso de pronombres, la identidad y la expresión de género en el trabajo, así como estrategias prácticas para la inclusión.Out & Equal recibe constantes consultas de los empresarios sobre cómo otras empresas han integrado los pronombres en sus operaciones diarias. ¿Cómo ha implementado su empresa las prácticas de pronombres inclusivos? Comparta con los demás sus ejemplos concretos aquí. 

[Mark Clayton]

En Southern California Edison algunos de nosotros hemos empezado a utilizar los pronombres en nuestra firma de correo electrónico y algunos de nosotros hemos dado un paso más allá al poner un hipervínculo a un artículo de Williams. Hemos recibido comentarios positivos de nuestro director general, que se dio cuenta de ello y nos dijo que sentía que había aprendido más sobre los pronombres gracias a la información vinculada.  

[Sandie Geary]

En TE Connectivity, animamos a los empleados a compartir voluntariamente sus pronombres como parte de su firma de correo electrónico. En la organización de TI, hacemos que todos nuestros anuncios "De la oficina de [líder senior]" incluyan sus pronombres con su firma. Estamos trabajando para replicar este enfoque en otras partes de la empresa. 

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