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Me alegro de ver este tema en el tablón, pero desgraciadamente no veo mucha respuesta en torno a la superación del problema. Como parte del Pride ERG en Discover también hemos estado trabajando con nuestra área de RRHH para implementar la auto identificación. Se han identificado varios riesgos con la recogida de la identificación LGBTQ+ si la ley no lo requiere. Nos encantaría charlar con cualquier empresa para conocer cómo han superado estos retos. Tenemos una respuesta similar a los puntos anteriores de Mike Wierzba.
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