Out & Equal existe para ayudar a las personas LGBTQ a prosperar en el trabajo y para apoyar a las organizaciones en la creación de mejores culturas en el lugar de trabajo en las que todos sientan que pertenecen. Aprovechando el poder histórico de las mesas redondas de la Cumbre en persona y la conexión virtual continua y dinámica durante la pandemia mundial de salud, estos nuevos grupos de participación comunitaria de Out & Equal proporcionarán un mecanismo importante para que las personas mantengan y aumenten las conexiones y relaciones con profesionales de identidades afines, compartan desafíos y estrategias comunes y se inspiren mutuamente a través de historias individuales.

Nuestro Grupo de Participación Comunitaria Bi+ se reúne trimestralmente y está abierto a las empresas asociadas que se registren con sus direcciones de correo electrónico. Todos los grupos comunitarios de cada identidad son sólo abierto a los que se identifican como tales. Out and Equal organizará estas conversaciones con copresentadores expertos que reforzarán el diálogo dentro de estas comunidades.

Out and Equal reconoce la necesidad e importancia de contar con espacios específicos para personas Bi+ para que se sientan seguras en su identidad y conozcan a otras personas que se identifican como Bi+. Los miembros de la comunidad Bi+ tienen menos probabilidades de salir del armario en el lugar de trabajo que sus compañeros gays y lesbianas. De hecho, los empleados Bi+ se enfrentan regularmente al estigma y al estereotipo negativo y a menudo se sienten excluidos por sus compañeros LGBTQ y no LGBTQ. Esperamos darles la bienvenida a un diálogo virtual con otros miembros de la Comunidad Bi+ para conectar en una conversación.

Inscríbase aquí para el evento del 20 de mayo.